安排员工加班费怎么计算

结论：
安排员工加班，加班费计算分三种情形，工作日加班付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不补休付不低于200%的加班费，法定休假日加班付不低于300%的加班费，月工资基数按劳动合同约定确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班的，需按不同情形支付加班费。工作日加班会使员工在正常工作时间外额外付出劳动，所以应支付不低于工资150%的加班费来补偿；休息日本是员工休息时间，若加班且不能安排补休，就需要支付不低于200%的加班费；法定休假日对劳动者意义重大，在此期间加班应支付不低于300%的加班费。月工资基数以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，能确保加班费计算的合理性和规范性。如果大家在加班费计算方面有疑问，或者遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.员工加班费计算区分三种情形，且计算方式各有规定。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无法安排补休的，要支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，则支付不低于工资300%的加班费。月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格按照法律规定准确计算加班费，建立规范的加班记录和工资核算制度，确保员工权益得到保障。
-员工自身要了解加班费的计算规则，当自身权益受损时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。
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法律分析：
（1）工作日加班时，用人单位支付加班费有明确规定，需按照不低于工资150%来计算。以该计算方式，能保障员工在工作日额外付出劳动后得到合理报酬。例如员工在工作日加班，就能依据此标准算出应得加班费。
（2）休息日加班，若用人单位不能安排补休，要支付不低于工资200%的加班费。这体现了对员工休息日劳动的补偿，让员工在休息日工作也能获得相应经济回报。
（3）法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费。法定休假日对员工意义重大，如此规定可有效保障员工在法定休假日付出劳动的权益。同时，月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定，确保计算的准确性和公平性。

提醒：
员工要留意劳动合同对工资标准的约定，以便准确计算加班费。用人单位需严格按规定支付加班费，否则员工可咨询进一步分析维权方案。
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（一）工作日安排员工加班，需按加班费=月工资基数÷全年月平均计薪天数×加班小时数×150%的标准支付加班费。
（二）休息日安排员工加班且不能安排补休时，要按加班费=月工资基数÷全年月平均计薪天数×加班天数×200%的标准支付。
（三）法定休假日安排员工加班，应按加班费=月工资基数÷全年月平均计薪天数×加班天数×300%的标准支付。月工资基数以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.工作日加班：用人单位需支付不低于工资150%的加班费。计算方式为月工资基数除以全年月平均计薪天数，再乘加班小时数与150%。

2.休息日加班且未安排补休：应支付不低于工资200%的加班费。计算公式是月工资基数除以全年月平均计薪天数，乘加班天数与200%。

3.法定休假日加班：需支付不低于工资300%的加班费。计算为月工资基数除以全年月平均计薪天数，乘加班天数与300%。月工资基数按合同约定工资标准确定。