上班被同事打怎么处理

法律分析：
（1）上班时被同事打，及时报警很关键，这能让公安机关固定证据并展开调查，为后续处理提供基础。
（2）若伤情较轻，进行伤情鉴定后，可要求打人者承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。可以先和同事及单位协商赔偿，协商不成则可通过民事诉讼解决。
（3）伤情达轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。此时要配合司法机关追究其刑责，还能附带民事诉讼要求赔偿。
（4）依据《工伤保险条例》，因履行工作职责受暴力伤害的，可申请工伤认定获工伤保险待遇。

提醒：
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（一）上班被同事打后第一时间报警，让警察介入固定证据并调查事件，为后续处理提供基础。
（二）若伤情轻，去做伤情鉴定，向打人者索要民事赔偿，像医疗费、误工费、护理费等。先和同事及单位协商赔偿，谈不拢就去法院起诉。
（三）伤情达轻伤以上，打人者可能构成故意伤害罪，要配合司法机关追究其刑事责任，同时附带民事诉讼要求赔偿。
（四）按照《工伤保险条例》，因履行工作职责受暴力伤害的，可以申请工伤认定获取工伤保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.上班被同事打，要第一时间报警，让警方固定证据并调查。
2.若伤情轻，去做伤情鉴定，向打人者索要医疗费、误工费等赔偿。先和同事及单位协商，协商不成就去法院起诉。
3.伤情达轻伤以上，打人者可能犯罪，要配合司法机关追究其刑责，还能附带民事诉讼索赔。
4.因工作被打，可申请工伤认定拿工伤保险待遇。
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结论：
上班被同事打，应及时报警固定证据，伤情轻可协商赔偿或起诉，伤情达轻伤以上打人者可能担刑责，还可申请工伤认定获保险待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，上班时被同事打，及时报警是关键的第一步，这能固定证据，便于公安机关调查事件。若伤情较轻，通过伤情鉴定，依据《民法典》等规定，受害者有权要求打人者承担医疗费、误工费等民事赔偿责任。可先与同事和其单位协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼维护权益。当伤情达到轻伤以上，依据《刑法》，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任，受害者可配合司法机关追究其刑责并附带民事诉讼索赔。另外，按照《工伤保险条例》，因履行工作职责受暴力伤害，可申请工伤认定获工伤保险待遇。如果您在遇到此类情况时还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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上班被同事打，应采取妥善方式处理。首先，及时报警是关键，这样能固定证据，让公安机关介入调查。

若伤情较轻，可做伤情鉴定，要求打人者承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。先尝试与同事及单位协商赔偿，协商无果就向法院提起民事诉讼。

若伤情达轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。应配合司法机关追究其刑责，同时附带民事诉讼求偿。此外，依据《工伤保险条例》，因履行工作职责受暴力伤害可申请工伤认定，获取工伤保险待遇。

建议：一是报警要迅速，确保证据完整。二是积极与各方沟通协商赔偿。三是按规定流程申请工伤认定，保障自身权益。