试用期被辞退说没工资了怎么维权

试用期被辞退还没工资？别慌，咱有办法维权。

第一步，得赶紧收集能证明你在这单位工作，还有约定工资等情况的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录这些。有了这些，咱维权才有底气。

接着，去找单位协商，清楚明白地告诉他们这么做违法，必须把该给你的工资付了。要是好好说不管用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位在规定时间内把工资给你。要是单位到期还不给，劳动监察可就不客气了，会责令它按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给你加付赔偿金。

当然，你也可以直接申请劳动仲裁，通过这个程序要求单位支付工资和相应赔偿。等仲裁有了结果，如果单位不履行，那就向法院申请强制执行，让法律来帮你讨回公道。总之，遇到这种不合理的事，别怕，按照这些步骤来，一定能维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在试用期遭遇被辞退且单位称无工资的情况，可按如下专业方式维权。首先，需全面收集能证实你于该单位工作以及约定工资等关键信息的证据，涵盖劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将成为维护你权益的有力支撑。

其次，与单位进行协商，以专业、明确的态度告知其辞退且不付工资的行为违法，理直气壮地要求支付应得工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门有权责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金，以保障你的合法权益。

此外，你也可直接申请劳动仲裁，通过正规的仲裁程序，要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决下达后，若单位拒不履行，可依法向法院申请强制执行，借助司法力量确保你的权益得以实现。整个维权过程，需依据法律规定，有条不紊地进行，以维护自身的合法劳动权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退还没工资，能这么维权：先收集能证明你在单位工作以及约定工资等证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录这些。接着跟单位协商，清楚告诉他们这么做违法，让他们把该给你的工资付了。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期给工资。要是单位过了期限还不给，劳动监察能责令它按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过这个程序让单位付工资和相应赔偿。等仲裁裁决下来，如果单位不执行，那就向法院申请强制执行。总之，遇到这种情况别慌，按这些步骤来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期遭辞退且单位称没工资，可这样维权：先收集能证明在该单位工作及约定工资等的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。接着与单位协商，表明其行为违法，要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若单位逾期仍不付，劳动监察可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。还可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退且单位说没工资，维权方法如下。先收集能证明在单位工作及约定工资等的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。接着跟单位协商，要明确告诉单位其做法违法，必须支付应得工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过这个程序要求单位支付工资及相应赔偿。等仲裁裁决后，如果单位不履行，还能向法院申请强制执行。总之，员工有多种途径可以维护自己在试用期应得工资的权益，要充分利用这些合法手段来保障自身利益。