劳动合同工作时间与实际时间不符怎么处理

当劳动合同工作时间与实际不符，可这样做：
先和单位协商，说明时间不符问题，要求按实际工作时间改合同或付加班费。法律规定，每天工作不超8小时、每周不超40小时，超出算加班。

协商不成，收集考勤记录、加班通知、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，他们会检查单位并责令改正。

也能申请劳动仲裁，要求付加班费或调整工时。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权。
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结论：
劳动合同工作时间与实际时间不符，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，超出部分应认定为加班。当劳动合同工作时间与实际时间不符时，劳动者有权利要求用人单位按实际工作时间调整合同条款或支付加班费。若协商无果，劳动者收集考勤记录、加班通知、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法检查并责令单位改正。劳动者也可申请劳动仲裁，要求支付加班费或调整工作时间，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果您在工作中遇到此类问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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当劳动合同工作时间与实际时间不符，劳动者可通过合法途径维护权益。应先与用人单位协商，明确指出不符情况，按法律规定，劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，超出算加班，可要求调整合同条款或支付加班费。

若协商无果，可收集考勤记录、加班通知、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，其有权检查用人单位并责令改正。
也可申请劳动仲裁，要求支付加班费或调整工作时间。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
建议劳动者增强法律意识，及时留存工作时间证据。用人单位应依法规范用工，避免此类纠纷。
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法律分析：
（1）当劳动合同工作时间与实际时间不符，与用人单位协商是首要选择。根据法律规定，劳动者每日工作时长不超过8小时、平均每周不超过40小时，超出部分属于加班，劳动者有权要求调整合同条款或获得相应加班费。
（2）若协商无果，劳动者可收集考勤记录、加班通知、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。
（3）此外，劳动者也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或调整工作时间。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
在处理此类问题时，要及时收集并妥善留存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位友好沟通，将劳动合同工作时间和实际时间不符的情况明确告知，要求按实际工作时间调整合同内容，或者支付对应加班费。
（二）若协商没有达成一致，可以着手收集相关证据，像考勤记录、加班通知、同事的证言等，然后向劳动监察部门进行投诉，由他们对用人单位展开检查并责令其改正。
（三）申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付加班费或者调整工作时间。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。