应该怎么样证明与厂里的劳动关系

结论：证明与厂里存在劳动关系，可从书面证据、工作相关凭证、同事证言、工作成果及业务往来文件等方面收集证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定有明确的证据要求。劳动合同是证明劳动关系最直接的书面证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录等也能有力证明。工作相关的厂牌、工作证、工作服、考勤记录等，能从员工身份和出勤情况等方面认定劳动关系。同事的书面证言有一定证明力，工作成果和业务往来文件则可体现员工为厂里完成工作任务。这些证据共同构成了认定劳动关系的体系。若对收集证据证明劳动关系存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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要证明与厂里存在劳动关系，可多方面收集证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的书面证据，若没有它，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等书面材料也有较强证明力，像工资条、银行工资流水。

工作相关凭证能证明员工身份及出勤情况。厂牌、工作证、工作服可证明员工身份，考勤记录能体现出勤，对认定劳动关系很重要。

同事证言也有一定作用，可找在职或离职同事出具书面证言。另外，员工为厂里完成工作任务的工作成果、业务往来文件等，同样可作为存在劳动关系的证据。

建议如下：
1.入职时及时签订劳动合同，保留好相关书面材料。
2.工作中妥善保管工作证、厂牌等身份凭证。
3.若需同事作证，提前沟通好。
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法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系的直接材料。即便没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录也能证明，像工资条、银行工资流水，它们能直观反映单位与员工的经济往来。
（2）工作相关凭证很关键。厂牌、工作证、工作服能证明员工身份，考勤记录体现出勤情况，这些都可辅助认定劳动关系。
（3）同事证言具有一定证明力，在职或离职同事的书面证言能从侧面证实劳动关系。
（4）员工为厂里完成工作任务的成果、业务往来文件等，也能作为存在劳动关系的证据，它们反映了员工为单位付出的劳动。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）书面证据收集
可寻找劳动合同，这是直接证明劳动关系的关键材料。若没有，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，如工资条、银行工资流水等。

（二）工作相关凭证收集
收集厂牌、工作证、工作服等证明员工身份的物品，以及能体现出勤情况的考勤记录。

（三）其他证据收集
请在职或离职同事出具书面证言。保留为厂里完成工作任务产生的工作成果、业务往来文件等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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要证明和厂里存在劳动关系，可从以下方面收集证据：
1.书面证据：劳动合同是最直接的证明。没有合同的话，工资支付凭证、社保缴纳记录，像工资条、银行流水等也可作为证据。
2.工作相关凭证：厂牌、工作证、工作服能证明员工身份。考勤记录体现出勤情况，是认定劳动关系的重要参考。
3.其他证据：同事证言有一定证明力，可找在职或离职同事出书面证言。工作成果、业务往来文件等也能证明劳动关系。