在我国职工工伤死亡赔偿多少

法律分析：
（1）职工工伤死亡赔偿涵盖三项主要内容，第一项是丧葬补助金，其数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是用于处理职工丧葬事宜的费用。
（2）第二项是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属。配偶每月获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）第三项是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要确定各项赔偿具体数额，需结合当地工资标准、工亡职工工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据。

提醒：
计算工伤死亡赔偿数额时，各地标准有差异，建议咨询专业人士结合实际情况准确计算。
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（一）确定当地统筹地区上年度职工月平均工资，用该数据乘以6，即可得到丧葬补助金数额。
（二）明确工亡职工本人工资，对于其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月按职工本人工资40%发放抚恤金，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿在相应标准上每月增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）查询上一年度全国城镇居民人均可支配收入，将该数据乘以20，得到一次性工亡补助金数额。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.职工工伤死亡赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.赔偿数额结合当地工资、工亡职工工资及人均可支配收入确定。
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结论：
职工工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需结合当地工资标准、工亡职工工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。
法律解析：
依据法律规定，职工工伤死亡赔偿有明确的构成与计算方式。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿规定旨在保障工亡职工家属的权益，让其在失去亲人后能获得一定的经济补偿。若遇到职工工伤死亡赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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1.职工工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.计算赔偿需结合当地工资标准、工亡职工工资和全国城镇居民人均可支配收入等数据。企业应及时收集这些数据准确计算赔偿金额。
3.职工家属要清楚自身权益，遇到赔偿计算问题可咨询专业法律人士。相关部门要加强监督，确保赔偿依法足额发放。