劳动争议仲裁要多长时间出裁决书

（一）对于劳动者和用人单位，在劳动争议仲裁中，要知晓仲裁庭通常应在45日内作出裁决，若超过该时间未出结果，需留意是否有延期情况。若案件延期，仲裁委应书面通知当事人。
（二）若超过最长60日仍未作出仲裁裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼，维护自身权益。
（三）当仲裁庭裁决时部分事实清楚，当事人可申请仲裁庭就该部分先行裁决，以尽快解决明确的争议部分。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动争议仲裁案件有明确的裁决时间规定和处理方式。一般情况下，仲裁庭应在受理申请之日起45日内作出裁决，若案情复杂经批准可延长不超15日，最长60日能出裁决书。若逾期未作出，当事人可向法院起诉。此外，部分事实清楚时可先行裁决。

为保障自身权益，当事人在遇到劳动争议申请仲裁时，要密切关注仲裁时间节点。若临近60日仍未收到裁决书，可做好向法院起诉的准备，提前收集和整理好相关证据材料。对于仲裁庭而言，应合理安排工作，提升办案效率，在规定时间内完成裁决工作，若需延期要及时书面通知当事人。同时，当发现部分事实清楚时，及时进行先行裁决，以加快案件处理进程。
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结论：
劳动争议仲裁一般45日内作出裁决，最长60日；逾期未裁决，当事人可向法院起诉；部分事实清楚的，仲裁庭可先行裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议仲裁案件，通常需在受理仲裁申请之日起45日内完成裁决。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且要书面通知当事人，所以最长60日能出裁决书。若超过这个期限仍未作出裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼。此外，当仲裁庭在裁决劳动争议案件过程中，若部分事实已经清晰明确，为提升效率，可就该部分先行裁决。如果大家在劳动争议仲裁方面有任何疑问，或是遇到相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动争议仲裁案件，仲裁庭通常要在受理申请后45天内给出裁决。
2.要是案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长不超15天，且要书面通知当事人，所以最长60天能出裁决书。
3.若超期没出裁决，当事人可去法院起诉。
4.仲裁庭裁决时，部分事实清晰的可先就该部分裁决。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁案件有着明确的时间规定，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。这一规定确保了劳动争议能够得到及时处理，保障当事人权益。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，且要书面通知当事人。这给予了复杂案件更多的处理时间，但也有严格的期限限制，整体最长60日能出裁决书。
（3）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了另一种维权途径。
（4）仲裁庭在裁决劳动争议案件时，对于部分事实清楚的情况，可以就该部分先行裁决，提升了处理效率。

提醒：
劳动争议仲裁有时间限制，当事人需关注仲裁进度。若遇逾期未裁决情况，及时考虑向法院诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。